职江南业装设计_

发布日期：2024-02-06 20:42:31 点击次数：

　　江南• 3、工作性质与服装——工作性质是指工作身份、工作岗位、工作 职能等职业特征。

　　在材料选择上---根据工作身份、工作岗位与分工的不同，选择高中低档 的材料 在色彩选择上---区别化搭配 在款式造型设计上---不同的工作岗位的款式应有差别

　　•4、特殊职业和服装——特殊职业是指在特殊环境下从事工作的职业， •如消防、潜水、航空、航天、电业、冶炼等。

　　1、生理的需要——表现在服装的卫生性能上。如透气、 吸湿、防寒、保暖等。

　　2、安全的需要——表现在服装的牢固度、耐腐、抗侵害 度与便于活动等方面。

　　• 3、标志性——旨在突出社会角色与特定身份的标志以 及不同行业、岗位的区别。 • 4、艺术性——指职业人的着装在满足使用功能、符合 职业基本要求的基础上，具有一定的形式美感。

　　优：无味，环保；碳化温度高。 幅宽 1450mm ， 阻燃纤维，永久阻燃；强度高， 150～ 耐磨；染色性好；缩水率小。 260g/m2 ， 热பைடு நூலகம்定性好。 85～140 缺：价格较高 高温强度下降稍高。

　　• （一）标准色 企业的标准色可以表现出企业的属性和 情感。在运用标准色设计制服时，可以配置一些其它 辅助色，以组合出更好的配色效果。 • （二）功能性 体现在对员工的心理、生理的影响，对 企业、集团内部组织管理、安全生产等方面的作用。 • （三）生理性 指色彩对于神经系统的刺激作用 • （四）象征性 体现在企业、团体内部的岗位识别、工 作身份的辨识上，以发挥“色彩管理”在全面组织管 理中的作用。

　　批量生产需要在品质的控制上 做好工作。由于职业装号型的 特殊性，要求在推版的环节把 工做细，避免不必要的失误

　　（1）识别性—肩章、帽饰、徽章、手套、缎带、领带夹、企标图案、广 告、文字、缨穗 （2）防护性—手套、鞋靴、帽、头盔、荧光条纹、口罩、皮带、口袋、 护套、护膝、护腕、绳带、护颈、围巾、耳套、眼镜等 （3）装饰性—领带、领巾、领结、领花、围巾、饰物、腰带、腰封、纽 扣、徽章、流苏、口袋、标志图案

　　• 当设计者接到制服设计任务时，应到客户单位 进行实地调查，了解客户单位的经营特点、人 员结构、岗位职能、工作环境等情况，仔细了 解员工对制服的要求。如果客户以前有制服， 更应认真听取单位员工对以前制服的意见。这 些都是进行制服设计的第一手资料。平时也要 注意资料的收集。根据调查资料，制定初步设 计计划，并及时与客户进行联系，征求客户意 见，与客户意见一致后，着手进行设计。

　　聚力；反映企业、团体的性质和经济实力，体现经营和服务理念， 使消费者和顾客产生信赖感和依靠感。

　　4、秩序的需要——区别不同的企业和企业、团队和团队 之间；同时表明同一个企业和团队的不同职员的服务 范围、职责权限和工作岗位。

　　（7）、房产、社区、物业—a、物业管理。b、房产销售。c、社区 服务-维修、绿化。 （8）、文化、教育、医疗、卫生事业—a、教师装.b、学生装.c、护 士装. d、医生装 （9）、政府机关、公务员业—a、政府机构团体服装.b、公务员服 装.c、大型活动项目服装。 （10）、环保、质检、防卫事业、行业功能性制服 （11）、国家机关税务、公安、司法机关、行业功能性制服

　　• 1、工作环境与服装——有室内、室外、高温、低温、干燥、潮湿之 分；还有四季之分

　　高温、低温、 易燃易爆的工作环境 建筑、采矿、筑路等室外作业的服装 酒店职员的服装 室外 室内

　　意义：1、职业装对于着装者具有呵护的作用 2、职业装对于旁观者具有行业（品 牌）的识别作用。

　　• 1、市场调研 • 了解、掌握企业、团体的性质、管理制度、经营理念及其在社会上的 公众形象； • 企业、团体CI形象识别系统的基本要素和运用范围； • 相同行业制服的国内外现状和特点，以及与之相关的法规、标准和惯 例等。

　　• VI（Visual Identity） ——企业形象识别系统设计 ， VI设计是将企业理念、企业文化、服务内容、企业规 范等抽象概念转换为具体符号,塑造出独特的企业形 象.VI设计作为视觉识别设计最具传播力和感染力,最容 易被公众接受,在CI战略中占有主导地位。 • 基本要素：企业名称、企业标志、企业造型、标准字、 标准色、象征图案、宣传口号等。 为已推行了CI战略的企业设计制服时江南，运用企业视觉 识别系统中的企业标志、象征图形、标准色等形象符 号设计制服，可获得较好的设计效果。 具有重要意义。

　　• 企业的形象符号是用来补充标志符号建立的企业形象， 使其意义更完整、更易识别，更具有表现的宽度与深 度，因此，用企业的形象符号设计制服，也能有助于 制服标志性的表现。

　　• 2、实地考察 • 首先根据设计任务确定考察内容、对象、目的等，考察现行业 职业服装的使用情况，以及针对工作性质、工作环境、工作对象 的职业特征、规律收集现场资料，了解职业伤害和伤害源与职业 服装之间的关系等。

　　• 根据设计前的调查考察，对所收集的资料加以综合，展开设计 思路，以系列的形式设计多种可行性放案

　　设计方案经有关企业、团体的认可后，进行样衣制作。将平面的创 意转化为立体的实物。再依据实物测试的结果和信息的反馈决定最 终的企业制服。

　　版型设计在在整个设计中所占的比 重非常大，这是因为职业装在细节 的处理上更多一些，而不是对设计 的观念性有过多的诉求

　　1、从功能角度区分—— （1）、防护类：抗辐射、耐温耐腐服、抗菌防尘服等； （2）、标志类：各种制服、礼服、民俗服、历史服等。

　　（1）、航空业—地勤作业装、管理人员装、边防装、航姐装、空警装。 （2）、交通运输业—a、铁路运输---乘务员、乘警、地勤。b、地铁。c、 公交。d、出租的士。e、高速公路 （3）、制造业—a、汽车船舶制造业。b、生物制药业。c、纺织服装业。 d、烟草、糖酒、食品类业。e、造纸、制币业。f、电气、电表。g、冶 金、炼铜、炼铁业 （4）、采油采矿业—a、油田开发。b、化工冶炼。c、开矿、采矿。 （5）、百货零售业—a、百货商店。b、批发市场。c、综合性购物中心。 （6）、宾馆餐馆服务业—a、宾馆。b、餐厅。c、饭店。d、娱乐中心。 e、美发美容中心

　　• 企业标志是特定企业的象征与识别符号，它通过简练 的造型、生动的形象来传达企业的经营理念、产品特 征等信息。 • 直接运用标志可以使制服在组成企业的视觉系统中呈 现良好的统一性。也可将标志在不破坏其基本特征的 前提下作适当变化再用于制服设计。这样江南，可以使制 服在表现标志性时显得含蓄、生动一些。

　　• 2、科学性——一方面即职业装的材料、成衣的款式、结构与人体 的生理特征、劳动行为之间的关系的科学；另一方面是指现代科 技最新成果运用于职业装的全过程：材料、设计、打版、制作、 包装

　　职业装——与人们职业密切相关的服装,是从事各种劳动的 工作用服装。社会中某些企业、团体以服装作为整体性标 识或保护某些特殊职业的人的人生安全用装，都是职业服 装。它必须满足于企业、团体的整体形象的统一，符合企 业、团体的CI识别系统，同时便于劳动组织、生产管理、 满足劳动过程的功效要求。

　　3、从制服款式结构角度区分——宽松型、贴身型、前开、 侧开、后开、套头型、上衣下装式、连体式

　　在材料选择上---根据经营品种、风味而定 人--一般为服务性行业: 如商业零售、酒店服务、 在色彩选择上--- 避免过于刺激的颜色 金融保险 在款式造型设计上---得体、典雅、美观 在材料选择上---选用有强度与耐磨的材料 物--车工、铅工、维修工 在色彩选择上--- 多为醒目的色彩 在款式造型设计上---连身、可封闭的服装

　　面辅料的选择 每一种面料都有自己的风格，作为设计师，能否把握并 将其特性最大可能地发挥出来，要通过自己不断的实践。

　　5、评估 在完成多件样板之后，组织生产的主管 人及设计师进行评板，征求客户意见， 提出整改意见，经客户认可后，确定生 产大货板，做出生产的初步估评。

　　• 样衣被客户认可后，就可以投产了。对于企业中的主要人物或需要 特别注重着装美的岗位，可采取量体裁衣的办法制作制服，一般员 工则可参照国家统一号型规格的尺寸批量缝制。 • 成衣过程是根据样衣工艺流程、尺寸、规格及有关制衣参数与样衣 参数组织生产，确保职业服装款式造型、结构工艺的样衣标准。 • 当制服制作完成交给客户后，设计者的工作并未结束。设计者应到 客户单位进一步了解员工对制服的意见，实地考察员工着装的整体 效果，以及服装与环境的关系，并将这些情况用文字和照片的形式 收集、整理出来，待下次设计同类制服时参考。

　　竹纤维面料 ：手感柔软、抗菌、抑菌、 色泽亮丽、丝般滑爽，与皮肤的亲和力 好，对皮肤没有强刺激感;特别是其吸湿 放湿性、透气性居各纤维之首

　　杜邦CoolMax纤维具有吸湿、排汗、透气的 特性，面料可随时将皮肤上的汗液排离皮肤， 传输到面料表面，并迅速蒸发，使皮肤保持 干爽和舒适。

　　主要性能参数 阻燃：由阻燃处理技 术决定 透湿性：2500～ 3500g/m2.d 透气性：～150L/m2.s. 功能处理后下降～ 25% 阻燃：氧指数33 阴燃、续燃：0 损毁长度：～60 缩水率：长×宽=1.5%×-0.3% 价格（元 /m） 30～50 特点 优：价格便宜。一般情况下具 有透气吸湿性能。染色性好。 缺：不符合安全卫生标准，味 道大；耐久性差，洗涤后失去 阻燃性能；高湿及充分吸汗后， 紧贴皮肤江南，且纤维吸湿膨胀， 透气性下降；强度差，不耐磨 损； 缩水率高。 阻燃 后整 理棉

　　• 式样设计 包括形态造型设计和款式造型设计 • （一）标识性 • （二）实用性 • （三）象征性

　　（1）针对性—针对不同行业,同一行业不同企业,同一企 业的不同岗位,同一岗位的不同身份、性别等。 （2）经济性—物美价廉、实用、耐用 （3）审美性—艺术性与环境的色调、风格互成一个不可 分割的美的整体。